দক্ষতা যিবোৰ কোম্পানীয়ে তেওঁলোকৰ এইচ আৰ প্ৰাৰ্থীৰ তাত বিচাৰে

যেতিয়া আপুনি এইচ আৰ অৰ্থাৎ হিউমেন ৰিচোৰ্চেচ, পদবীৰ বাবে আবেদন কৰে, আপুনি টেবুলৰ আন এটা কাষত বহিব, তাৰ পৰাই আপুনি সাক্ষাৎকাৰ দিব। কাৰণ এই আৰ বিষয়াৰ ভূমিকা হৈছে কৰ্মীৰ কল্যাণ আৰু কোম্পানীৰ যিকোনো সংবেদী তথ্যৰ প্ৰতি গুৰুত্ব দিয়া, এই চাকৰিটো দুৰ্বল প্ৰবৃত্তিৰ বাবে নহয়। যদি আপুনি মুম্বাই, নয়ডা বা আন চহৰত এইচ আৰ বিষয়াৰ পদ বিচাৰি আছে, তেন্তে আপুনি কোম্পানীয়ে এই আৰ প্ৰাৰ্থীৰ বাবে বিচৰা দক্ষতাৰ বিষয়ে জনা উচিত।

কৰ্মীৰ সৈতে সম্পৰ্ক

এগৰাকী সফল ব্যৱসায়ীৰ ভূমিকা হৈছে কৰ্মী-নিয়োগকৰ্ত্তাৰ সৈতে সম্পৰ্ক। কৰ্মীসকলৰ সমস্যা সমাধান কৰাটো হৈছে এটা দক্ষতা যিটো এইচ আৰ বিষয়াৰ থকা উচিত। এইটোৱে, নিয়োগকৰ্ত্তা আৰু কৰ্মীৰ কাৰ্যক উৎসাহিত কৰে। কৰ্মীৰ লাভৰ লগতে চাকৰি-জড়িত অৱগতৰ প্ৰতি লক্ষ্য ৰাখি, এগৰাকী এইচ আৰ প্ৰাৰ্থীয়ে কৰ্মীৰ সম্পৰ্কক উৎসাহিত কৰিব লাগে আৰু কোনো ধৰণৰ কাজিয়াত বাধা প্ৰদান কৰিব লাগে।

অন-বোৰ্ডিং দক্ষতা

অন-বোৰ্ডিং দক্ষতাই ‘এম্প্লয়ী টাৰ্নঅভাৰ’ৰ বৃদ্ধি হ্ৰাস কৰাত সহায় কৰিছে। অন-বোৰ্ডিং হৈছে এটা প্ৰক্ৰিয়া যিয়ে নতুন সকলক কাৰ্যত সহায় কৰে আৰু তেওঁলোকৰ নতুন চাকৰিত সামাজিকতাত, ক্ষীপ্ৰভাবে, আৰু এখনীয়াভাবে সহায় কৰিছে। কোম্পানী যিয়ে বৃত্তিধাৰী এইচ আৰ, প্ৰাৰ্থীক এই ক্ষেত্ৰত বিচাৰে। যদি আপুনি এটা সাক্ষাৎকাৰত উপস্থিত হৈছে য’ত এইচ আৰৰ ভূমিকা হিচাপে, আপুনি এনেদৰে কথা ক’ব পাৰে যে সকলোৰে ঘৰুৱা ভাৱ মনত আহে। ই আপোনাৰ সাক্ষাৎকাৰ লওঁতাৰ প্ৰতিধ্বনি, নিশ্চিত প্ৰদান কৰে, আপুনি সমৰ্থতা প্ৰতি যঁতন ল’ব যদি তেওঁলোকে আপোনাক বাচি লয়।

শক্তিশালী আভ্যন্তৰীণব্যক্তিত্ব দক্ষতা

যদি আপুনি এটা কোম্পানীৰ এইচ আৰ বিভাগত আবেদন কৰিব বিচাৰে, আপুনি আভ্যন্তৰীণ ব্যক্তিত্বৰ ওপৰত গুৰু্ত্ব প্ৰদান কৰিব লাগিব। কোম্পানীয়ে শুনাৰ দক্ষতা, ইতিবাচক আচৰণ, শাৰীৰিক ভঙ্গীমা, ইত্যাদি লক্ষ্য কৰে, যেতিয়া তেওঁলোকে এইচ আৰ প্ৰাৰ্থীৰ সাক্ষাৎকাৰ লয়। লগতে তেওঁলোকে আবেগিক বুদ্ধিমত্তা আৰু তেওঁলোকৰ কৰ্মীৰ সহানুভূতিও লক্ষ্য কৰে। আপোনাৰ বায়োডাটাত মুকলিভাবে আপোনাৰ অভিজ্ঞতাৰ বিষয়ে উল্লেখ কৰিবলৈ পাহৰি নাযাব।

যদি আপুনি এটা কোম্পানীৰ এই আৰ বিভাগত কাৰ্য হৈ থকা পানীৰ পৰীক্ষা কৰিব বিচাৰে, আপুনি আবেদন কৰিব পাৰে দিল্লী আইচ আৰ ইণ্টাৰ্নশ্বিপ বা আপুনি আই আৰ অভিজ্ঞতাপ্ৰাপ্ত অনুসৰি লাভ কৰা সুবিধা।