01 January 1970
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क्या आप कोई ऐसे व्यक्ति हैं जो सजावट संबंधी विवरण पर ध्यान देते है, और कल्पना करते हैं कि आप अपनी पसंद की सजावट से ज.....
क्या आप कोई ऐसे व्यक्ति हैं जो सजावट संबंधी विवरण पर ध्यान देते है, और कल्पना करते हैं कि आप अपनी पसंद की सजावट से जगह बनाकर किसी स्थान के सौंदर्यशास्त्र को कैसे परिवर्तित करते हैं? यदि हाँ, तो आप सही ब्लॉग पोस्ट पढ़ रहे हैं। गुणवत्तापूर्ण जीवन पर बढ़ते खर्च के साथ, स्थान का प्रभावी और कुशल उपयोग न केवल एक विकल्प है, बल्कि एक आवश्यकता भी है। इन सभी विकासों के साथ, रचनात्मक सोच वाले व्यक्तियों के लिए इंटीरियर डिजाइनिंग का करियर एक बड़े विकल्प के रूप में उभरा है जिसका बाजार में काफी मांग है। भारत में इंटीरियर डिजाइनरों की आवश्यकता बहुत तेजी से बढ़ रही है जो अपनी कौशल से ऐसी जगह बना सकते हैं जो आंखों को भाती हों, सुंदर और सौंदर्य की दृष्टि से मनभावन होते हैं। इंटीरियर डिजाइनर ऐसे पेशेवर होते हैं जो अपने सृजनात्मक कौशल की सहायता से किसी भी स्थान को प्रकाशमान बनाने की कला का अध्ययन करते हैं। वे वास्तुकार (आर्किटेक्ट्स), बिल्डर्स और इंजीनियरों के साथ काम करते हैं ताकि रंगों, फैब्रिक और फर्नीचर के ज्ञान से इनडोर स्पेस के लुक और फंक्शन की योजना बनाई जा सके। एक इंटीरियर डिजाइनर के ग्राहक बड़े कॉरपोरेट्स से लेकर बड़े भवनों के मालिकों या यहां तक कि अपार्टमेंट के मालिकों तक होते हैं। इंटीरियर डिजाइनिंग अनुसंधान, वैचारिक विकास और स्थान को सुंदर और कार्यात्मक रूप में सुनिश्चित करके ग्राहक की अपेक्षाओं को पूरा करने के बारे में है।
आज की इस अत्यधिक प्रतिस्पर्धी और तेजी से आगे बढ़ती दुनिया में, व्यवसायों के लिए यह समझना और भी महत्वपूर्ण हो जाता है कि कुछ कर्मचारी अपनी नौकरी क्यों छोड़ देते हैं और अन्य क्यों रहते हैं। इसमें कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह किस प्रकार का व्यवसाय है, कोई भी कंपनी नहीं चाहेगी कि उसकी महत्वपूर्ण कर्मचारी कंपनी छोड़कर चले जाएं, और यह तब होता है जब कर्मचारी के प्रतिधारण की बात सामने आती है। सरल शब्दों में, कर्मचारी प्रतिधारण को कर्मचारी कारोबार (टर्नओवर) को कम करने के लिए एक व्यवसाय की क्षमता के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जो एक निश्चित समय अवधि में संगठन छोड़ने वाले व्यक्तियों की कुल संख्या है। उच्च कर्मचारी प्रतिधारण से किसी व्यवसाय के समग्र प्रदर्शन और उसकी सफलता पर सीधा प्रभाव पड़ता है। विकास को जारी रखने के लिए, व्यवसायों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे कर्मचारी को नौकरी से संतुष्टि दिलाने में मदद करें क्योंकि इससे अंततः मूल्यवान प्रतिभा संगठन में बने रहेंगे।
पीएमपी का चुनाव करें या एमबीए डिग्री? इस महत्वपूर्ण सवाल का जवाब जानने से आपको अपने करियर में आगे बढ़ने में मदद मिलेगी। आपकी पिछली शिक्षा और सर्टिफिकेट होने के बावजूद, एमबीए और पीएमपी के बीच चयन करने से आपके पेशेवर जीवन पर सीधा प्रभाव पड़ सकता है। इन दोनों के बारे में सभी महत्वपूर्ण विवरणों को समझना फायदेमंद होता है, लेकिन इसके लिए पर्याप्त शोध की आवश्यकता है। इस ब्लॉग में बताया गया है कि पीएमपी और एमबीए क्या हैं और आपको इनमें से किसे चुनना चाहिए।
जॉब इंटरव्यू के लिए आप जिस तरह से तैयार होते हैं उसका आपकी साक्षात्कार प्रक्रिया पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। यदि आप लापरवाही से कपड़े पहनते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता द्वारा यह मानने की सबसे अधिक संभावना है कि आप इस नौकरी के साक्षात्कार के बारे में गंभीर नहीं हैं। दूसरी ओर, यदि आप फॉर्मल कपड़े पहनते हैं, तो यह आपकी पेशेवर भावना को प्रदर्शित करता है। याद रखें, इंटरव्यू आपके भावी नियोक्ता को प्रभावित करने का पहला या आखिरी मौका हो सकता है। तो, इस ओर उचित ध्यान दें और अपना अगला साक्षात्कार देते समय अपने पहनावे को लेकर नीचे बताई गई टिप्स का ध्यानपूर्वक पालन करें: -
एक अंडरराइटर/ बीमाकर्ता एक वित्तीय विशेषज्ञ होता है जो बीमा, बैंकिंग या शेयर बाजार उद्योगों में नौकरी करता है। इनका मुख्य काम एक नए ग्राहक को तैयार करने या एक नया वित्तीय निर्णय लेने के दौरान प्रत्येक जोखिम कारकों की समीक्षा, शोध और मूल्यांकन करना है। कभी-कभी, एक अंडरराइटर एक संपूर्ण संगठन हो सकता है, और कुछ अन्य मामलों में, एक व्यक्ति सभी मूल्यांकन करता है और हर जरूरी जिम्मेदारी निभाता है। सभी संभावित जोखिमों का आकलन करने के बाद, एक अंडरराइटर एक व्यावसायिक निर्णय को स्वीकार करने, उसे संशोधित करने या निरस्त करने का अंतिम निर्णय लेता है।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आवेदकों का यही उद्देश्य होता है कि उनका रिज्यूमे सबसे आकर्षक हो, जो उन्हें पूरी तरह उस नौकरी के लिए श्रेष्ठ साबित करे। इसके लिए वे साक्षात्कार की भी हरसंभव तैयारी करते हैं। हालांकि, इस पूरी तैयारी में अधिकांश उम्मीद्वार नौकरी के आवेदन के साथ दिए जाने वाले कवर लेटर के महत्व को नजरअंदाज कर देते हैं। आपके मन में भी यह सवाल आ रहा होगा कि आखिर यह कवर लेटर का क्या उपयोग है? आप पहले से ही नियुक्ति करने वाले मैनेजर को अपना रिज्यूमे भेज तो रहे हैं, फिर उन्हें एक अतिरिक्त कवर लेटर की आवश्यकता क्यों है? इस ब्लॉग में, हम आपको बताएंगे कि कवर लेटर क्या होता है और यह इतना महत्वपूर्ण क्यों है।
हम सभी ने कहावत सुनी है, "सफलता की पोशाक", लेकिन क्या पेशेवर रूप से ड्रेसिंग वास्तव में उत्पादकता को प्रभावित करती है? शोध के अनुसार, हम जो पहनते हैं वह हमारी मानसिकता को प्रभावित करता है, जो किसी के लिए झटका नहीं होगा, जिसने शुक्रवार के मूड में बदलाव का अनुभव किया है।
वैश्विक महामारी से पहले भी, कई शोधकर्ता इस बात का जवाब ढूंढ रहे थे कि शारीरिक रूप से काम पर जाए बिना दूर से काम करना कैसा होगा? यह कैसा होगा यदि तकनीक ने पारंपरिक तरीके की तुलना में हमारे काम करने के तरीके को बदल दिया है? लेकिन फिर, COVID-19 हुआ, और दुनिया भर के देशों को वायरस के प्रकोप के परिणामों का सामना करना पड़ा, खासकर रोजगार क्षेत्र में। COVID-19 ने कई लोगों के जीवन को अलग-अलग तरीकों से प्रभावित किया है।
क्या आपको लगता है कि दिन के अंत में आपका काम प्रलंबित हैं? क्या आपको लगता है कि आपने किसी दिन करने हेतू निश्चित किये किसी विशिष्ट काम के लिए पर्याप्त समय समर्पित किया और फिर भी आप उसे पूरा नहीं कर सके? इसके संभावित कारण क्या हो सकते हैं? हर किसी के पास दिन के 24 घंटे होते हैं; अन्य सभी की तुलना में कुछ लोग निर्धारित समय में काम को पूरा करते हैं। क्योंकि यहां समय प्रबंधन का अंतर है। सरल शब्दों में, समय प्रबंधन आपके समय का अधिक प्रभावी और कुशलता से उपयोग करने की कला है। प्रभावी समय प्रबंधन आपके उचित कार्य के लिए उचित समय को प्राथमिकता देने के बारे में है। समय प्रबंधन में विफल होने से व्यवसायी जीवन के साथ-साथ व्यक्तिगत जीवन में भी आपकी उत्पादकता पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है। प्रभावी ढंग से समय का प्रबंधन कैसे करें, इस पर उत्कृष्ट सात सुझाव यहां दिए गए हैं।
एक अच्छा रिज्यूमे आपके करियर में कई दरवाजे खोलने की कुंजी है। रिज्यूमे आपकी नौकरी की तलाश के लिए एक महत्वपूर्ण साधन है क्योंकि यह एक या दो पृष्ठ में आप अपने सबसे मूल्यवान कौशल और क्षमताओं को उजागर कर सकते हैं। दूसरी ओर, रिज्यूमे उससे कहीं अधिक है। रिज्यूमे व्यवसायों को नियुक्ती का निर्णय लेने में और आपको पहला साक्षात्कार प्राप्त करने में सहायता करता है। एक बार जब आप किसी जॉब प्रोफाइल के लिए नियोक्ता को अपना रिज्यूमे प्रस्तुत करते हैं, तो भर्ती प्रक्रिया शुरू हो जाती है। लेकिन क्या आपने कभी सोचा है कि आपको इंटरव्यू का कॉल क्यों नहीं आया? हां, आपके रिज्यूमे में कुछ गलतियां हैं जिससे काम नही हुआ। इसलिए, ऐसी समस्याओं से बचने के लिए, हमने नीचे "आपका रिज्यूमे क्यों खारिज हो गया" इसके कुछ कारणों को शामिल किया है।
बात अगर बीते दशक ही करें तो इंटरनेट ने हर दिन नई ऊंचाइयों को छुआ है। इसको पसंद करने वाले लोगों की संख्या में दिनोंदिन बढ़ोत्तरी हो रही है। इसके इस्तेमाल से लोगों के बात करने के तरीके, खरीददारी और बिक्री करने आदि के तरीकों में बहुत बदलाव आ चुका है। किसी भी व्यवसाय की मार्केटिंग के लिए सही समय और स्थान पर दर्शकों के साथ संबंध बनाना जरूरी है। जहां उपयोगकर्ता पहले से मौजूद हों, वहां उनसे मिलना बेहतर होता है। इस बात ने डिजिटल मार्केटिंग को हर व्यवसाय का एक अनिवार्य हिस्सा बना दिया है और यह एक रोमांचक करियर विकल्प भी है। आइए इस बात को और विस्तार से समझें और इस क्षेत्र में अवसरों, मांग और विकास के बारे में और जानें:
चूंकि मुश्किल कौशल सटीक तकनीकी कौशल से जुड़े होते हैं, दूसरी ओर, सॉफ्ट स्किल्स व्यक्तित्व की विशेषताओं से संबंधित होते हैं जिनका उपयोग पेशेवर संबंध स्थापित करने और पेशेवर चुनौतियों का समाधान करने के लिए किया जा सकता है। अगर आप एक फ्रेशर हैं तो अच्छे सॉफ्ट स्किल्स आपको अपने मुश्किल कौशल का सर्वोत्तम उपयोग करने में सक्षम करेगा। सॉफ्ट स्किल्स दूसरों के साथ काम करने और कंपनी के भीतर आगे बढ़ने की क्षमता प्रदर्शित करते हैं। इस ब्लॉग में, हम एक फ्रेशर के लिए 10 आवश्यक सॉफ्ट स्किल्स पर चर्चा करेंगे, जिनकी मदद से आप अपने काम के क्षेत्र में शानदार प्रदर्शन कर सकते हैं।
चाहे कोई कैंपस रिक्रूटमेंट ड्राइव हो या कोई अन्य साक्षात्कार, ग्रुप डिस्कशन, जिसे आमतौर पर जीडी(GD) कहा जाता है, यह किसी प्रक्रिया के औपचारिक राउंड में से एक है। इस राउंड में, प्रतिभागी किसी दिए गए विषय के बारे में उसके विभिन्न पहलुओं पर चर्चा करते हुए बहस करते हैं। यह साक्षात्कारकर्ताओं को एक उम्मीदवार के संचार और समझाने के कौशल का परीक्षण करने में मदद करता है। कभी-कभी यह आपके और आपके काम के बीच की सबसे बड़ी बाधा लगता है लेकिन वास्तव में यह उतना मुश्किल नहीं है जितना लगता है।
यह एक पुरानी धारणा है कि आर्ट चुनने वाले लोगों के बजाय वे लोग जो साइंस बैकग्राउंड से होते हैं उनके पास करियर के बेहतर विकल्प होते हैं लेकिन यह सच से बहुत दूर है। आर्ट सबसे रचनात्मक विषयों में से एक है। वे अभ्यर्थी जो आर्ट का अध्ययन करते हैं उनके पास करियर के बहुत दिलचस्प विकल्प होते हैं जहां काफी अधिक सैलरी भी मिलती है। आर्ट एक विस्तृत विषय है और इसमें सैकड़ों अन्य विषय शामिल हैं। आप जिस करियर को चुनते हैं वह आपकी रूचियों और आपके द्वारा चुने गये विषय पर निर्भर करता है। यदि आप इसे बुद्धिमानी से चुनते हैं, तो आपको एक नौकरी मिल सकती है जो आपको मानसिक और आर्थिक रूप से पूर्णतया संतुष्ट करती है।
यह कहने की जरूरत नहीं है कि किसी भी संगठन के लिए सबसे बेशकीमती संपत्तियों में एक कुशल और कड़ी मेहनत करने वाले मानव संसाधनों का एक पूल है – इसे वैसा बनाए रख पाना उतना ही मुश्किल है जैसा इसे शुरूआत में बनाया गया था। और जब इन प्रमुख संसाधन की संघर्षण दर (attrition rate) एक अनुकूल बिन्दु से अधिक हो जाती है तो इससे संगठन की लाभ कमाने की दर और उनके व्यवसायिक सफलता की दर प्रभावित होती है।
कर्मचारी की सराहना करना आपकी टीम को यह दर्शाता है कि आपको उनके काम की परवाह है और कम्पनी उनके साथ आगे भी काम करना चाहती है। जब कर्मचारियों की सराहना की जाती है तो वे कम्पनी की प्रोग्रेस के लिए अधिक कुशलता के साथ काम करते हैं।
हम में से कई लोग काम के दौरान डेस्क पर बैठकर काम करते हैं। जो लोग सालों से डेस्क पर काम कर रहे हैं, उन्हें लगातार 8, 9 या 10 घंटे तक काम करना शायद नया न लगे। लेकिन क्या यह वास्तव में आपके शरीर के लिए अच्छा है? क्या आपने कभी पूरे दिन बैठे रहने से आपकी मानसिक स्थिति और शारीरिक स्वास्थ्य पर पड़ने वाले प्रतिकूल प्रभाव के बारे में सोचा है?
रिज्यूमे लिखना एक आसान काम लग सकता है, लेकिन यह रिक्रूटर (नियोक्ता) पर पहला प्रभाव डालने के लिए महत्वपूर्ण है। कहा जाता है, एक निश्चित फॉर्मेट है जिसका उम्मीदवारों को अपना रिज्यूम बनाते समय पालन करना चाहिए। नीचे बताए गए महत्वपूर्ण तत्वों पर विशेष ध्यान दें।
नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान आप जिस तरह से खुद को प्रस्तुत करते हैं, वह उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि बातचीत के दौरान आप जो विवरण देते हैं। यह आपके समग्र व्यक्तित्व का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है जो साक्षात्कार प्रक्रिया में आपके आत्मविश्वास और अभिरुचि को प्रदर्शित करता है। कहा जा रहा है, नौकरी के अवसरों की तलाश करने वाले उम्मीदवार अपनी तैयारी के दौरान बॉडी लैंग्वेज पर ध्यान देते हैं और यहां तक कि वे प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भी शामिल होते हैं ताकि उनका सर्वश्रेष्ठ संभावित पहला प्रभाव सुनिश्चित हो सके।
एक कर्मचारी के लिए एक नई नौकरी शुरू करना काफी तनावपूर्ण है, क्योंकि यह नए सामान्य तरह की अतिरिक्त बाध्यताओं के बिना है। चाहे वह नए प्रोटोकॉल का अध्ययन करना हो, कार्यस्थल की संस्कृति को समझना हो, या साथी कर्मचारी हों, खाते, डिवाइस, संभार और इस तरह के और भी बहुत कुछ स्थापित करना हो, इन सब का दायित्व संगठन पर पड़ता है जिसे एक आसान ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के माध्यम से एक सहज प्रगति सुनिश्चित किया जा सकता है।
जैसे-जैसे व्यवसाय बढ़ता है, एक कंपनी अक्सर रोज़ के लोगों के प्रबंधन और भर्ती के बीच भागती-दौड़ती रहती है, और लोगों पर ध्यान केंद्रित नहीं होता है। यह एक महंगी गलती है जो कर्मचारी मनोबल, संस्कृति और कंपनी की दीर्घकालिक सफलता को प्रभावित कर सकती है। यह वह जगह है जहां मानव संसाधन (एचआर) विभाग सामने आता है। एचआर किसी भी कंपनी की सफलता की कुंजी है। एक प्रभावी और कुशल मानव संसाधन विभाग के बिना, कंपनी में कोई प्रतिभा नहीं होगी, और प्रतिभाशाली व समर्पित लोगों के बिना, कोई व्यवसाय नहीं होगा।
महत्वपूर्ण प्रणालियों, संवेदनशील सूचनाओं और नेटवर्क को डिजिटल हमलों से बचाने के तरीकों को साइबर सुरक्षा के रूप में जाना जाता है। इन्हें नेटवर्क सिस्टम और एप्लिकेशन खतरों से निपटने के लिए डिज़ाइन किया जाता है। साइबर हमले या डिजिटल हमले का उद्देश्य संवेदनशील जानकारी प्राप्त करना, बदलना और नष्ट करना होता है। इन साइबर खतरों की शुरुआत संगठन के अंदर या बाहर हो सकती है। साइबर सुरक्षा को सूचना प्रौद्योगिकी सुरक्षा के रूप में भी जाना जाता है। साइबर हमले किसी संगठन की व्यावसायिक प्रक्रिया को बाधित करने तक ही सीमित नहीं होते हैं; इसे यूजर से पैसे की उगाही करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है।
जब कोविड (COVID)-19 महामारी ने दुनिया को प्रभावित किया और संगठनों को दूरस्थ कार्य मॉडल में स्थानांतरित करने के लिए मजबूर किया तो ऐसे में वर्क फ्रॉम होम एक बड़ा मौका बनकर उभरा। हालांकि यह सोच नई नहीं है, इसने प्रस्तावित दीर्घकालिक कार्यान्वयन में इष्टतम उत्पादकता और नौकरी की संतुष्टि सुनिश्चित करने के लिए कुछ उपाय ज़रूर खोजे हैं। क्या आप इस बात से हैरान हैं कि क्या वर्क फ्रॉम होम आपके लिए आदर्श है? हांलांकि सांख्यिकीय रिपोर्ट रिमोट वर्किंग मॉडल में संतुष्ट और उत्पादक कर्मचारियों को दिखाती है, इसके लाभ और चुनौतियाँ प्रत्येक व्यक्ति के लिए भिन्न हैं। दूरस्थ कार्य वातावरण के नीचे दिए गए लाभों को पढ़ें और कर्मचारियों द्वारा उनके प्रयास को गिनाने में किस तरह की आम चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।
शोध के अनुसार, अच्छे मूल्यों का पालन करने वाली कंपनियों में अधिक प्रेरित कर्मचारी, बेहतर सहयोग, नवाचार और व्यावसायिक सफलता होती है। हालाँकि, कंपनी के मूल्य कार्यस्थल के स्थान और कर्मचारियों के व्यक्तिगत रूप से एक-दूसरे से बातचीत करने पर अधिक निर्भर करता है। इसलिए, ऑनलाइन वीडियो इंटरव्यू के दौरान मूल्यों का मूल्यांकन करना शायद संभव नहीं हो। तो आप ऐसे में क्या कर सकते हैं? इन चरणों का पालन करने का प्रयास करें:-
लिंक्डइन पर प्रोफाइल बनाकर प्रोफेशनल शुरुआत तो कर दी लेकिन आखिरी बार कब आपने अपनी लिंक्डइन प्रोफाइल पर नजर डाली थी ? अगर आपको वाकई याद तक नहीं तो फिर आगे लिखी गई बातें आपके काम की हैं। इस बात को समझिए कि हर दिन कोई न कोई व्यक्ति आपकी प्रोफाइल जरूर देखता है। जब आप किसी कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो यह बात जान लें कि संभावित नियोक्ता आपके बारे में जानने के लिए आपको गूगल करते जरूर हैं, और एक उपेक्षित लिंक्डइन पेज आपका सारा प्रभाव उल्टा डाल सकता है। दूसरी ओर, एक दिलचस्प प्रोफ़ाइल, निस्संदेह आपको नौकरी दिलवाने में सहायता कर सकती है। लिंक्डइन के वैश्विक स्तर पर 530 मिलियन से अधिक उपयोगकर्ता हैं, इसलिए आप पूरी तरह कभी नहीं जान सकते कि आपको कौन देख रहा है या आपका अगला नौकरी का अवसर कहां से आ सकता है। तो, अपनी लिंक्डइन प्रोफाइल को बेहतर बनाने के लिए यहां बताए गए कुछ टिप्स को अपनाकर आप अपनी प्रेजेंटेशन का एक पड़ाव बेहतर तरीके से पूरा कर सकते हैं:
प्रोफेशनल हो या निजी जीवन, बीते कुछ समय से हर राह पर नई-नई मुश्किलें दस्तक देती आ रही हैं। यह सिर्फ आपके साथ ही नहीं, बल्कि हजारों लोग आपकी इस दुविधा से इत्तेफाक रखते हैं। लॉकडाउन के बाद सामान्य होती स्थितियों को मद्देनजर रखते हुए कई कंपनियों ने तो ज्यादा से ज्यादा कर्मचारियों को दोबारा अपने साथ जोड़ लिया मगर कुछ को अपने कई कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखाना पड़ा। कुछ कंपनियों ने भले ही सैलरी में बढ़ोत्तरी की तो वहीं कइयों ने अपनी आर्थिक स्थिति संभालने के लिए कर्मचारियों की सैलरी में कटौती भी की। ऐसे तमाम उदाहरण बीते कुछ दिनों से हमारे सामने आ रहे हैं। हालांकि जैसा कि अक्सर कहा जाता है कि मुश्किल वक्त लंबे समय तक टिका नहीं रह सकता, बल्कि मजबूत इच्छाशक्ति वाले लोग इस मुश्किल घड़ी में जूझते हुए आगे जाकर सफल होते हैं। भले ही हम इस दौर में एक साथ हैं, फिर भी आर्थिक तौर पर मजबूती हर किसी की प्राथमिकता होती है, खासतौर पर तब जब आपके पूरे परिवार की जिम्मेदारी आपके मजबूत कंधों पर टिकी हो या फिर आपको अपनी ही लाइफ सेटेल करनी हो। और तब पैसे कमाने के कुछ समानांतर रास्तों पर चलने में कोई हर्ज नहीं है।
कोविड -19 महामारी ने पूरी दुनिया में जीवन के सभी पहलुओं को प्रभावित करते हुए हमारे जीने के तरीके को हमेशा के लिए बदल दिया है। जॉब मार्केट भी काफी प्रभावित हुआ क्योंकि कई लोगों की नौकरी चली गई और व्यवसायों ने भी अपना आधार खो दिया। हालाँकि, जैसा कि भारत भर के शहरों को धीरे-धीरे फिर से खोला जा रहा है, कई क्षेत्रों में भर्ती में वृद्धि की उम्मीद है, खासकर जब डिजिटल मार्केटिंग की बात आती है।
चाहे आप कॉरपोरेट सेक्टर में हों, सरकारी क्षेत्र में हों या किसी अन्य क्षेत्र में हों - मूल्यांकन और पदोन्नति दो ऐसी चीजें हैं जिनका हर किसी को इंतजार रहता है। कई लोगों के विश्वास के बावजूद, वेतन एक ऐसा पहलू है जो कार्यबल की समग्र संतुष्टि और जुड़ाव में एक प्रमुख भूमिका निभाता है। यदि आप अपने वेतन से असंतुष्ट हैं, तो नौकरी से विमुखता स्पष्ट होने लगती है। और, आप कितना भी ध्यान केंद्रित करने की कोशिश करें, आप में से एक हिस्सा हमेशा अपने वेतन के बारे में सोचने के लिए वापस चला जाएगा। यह आपके कार्य जीवन में तुरंत या दो दिन में नहीं होता है; यह एक क्रमिक प्रक्रिया है जो वर्ष बीतने के साथ स्पष्ट होने लगती है और आपका निष्पादन मूल्यांकन सामने आ जाता है।
मानव संसाधन - संगठनों के भीतर एक विभाग जो टीम के सदस्यों और कंपनी के सदस्यों के बीच एक सुचारू कार्य सुनिश्चित करने में मदद करता है। उन्हें किसी भी संगठन के सबसे प्रिय और सबसे खूंखार विभाग के रूप में भी परिभाषित किया गया है। सबसे प्रिय इसलिए- क्योंकि वे आपको आपके पदोन्नति, मूल्यांकन, और ऐसी ही अच्छी खबरें देते हैं; और खूंखार इसलिए- क्योंकि उनके पास आपके वरिष्ठों या प्रबंधकों की समीक्षा के आधार पर आपको निकालने का अधिकार भी है।
एक कॉमर्स ग्रेजुएट ICWAI या CAT की परीक्षा पास करने में अपनी किस्मत आजमाता है। आर्ट्स के छात्र विकल्पों के बीच झूलते रहते हैं क्योंकि उन्होंने वह विषय इसलिए लिया था क्योंकि अन्य उपलब्ध विकल्प दिलचस्प नहीं लगे। वे समाजशास्त्र से जुड़े रहने या मनोविज्ञान (साइकोलॉजी) लेने पर भी विचार कर सकते हैं। फिर एक इंजीनियरिंग स्नातक भी है जिसने अपने सभी कीमती वर्षों को भौतिकी, रसायन विज्ञान और गणित की पढ़ाई में लगा लगा दिया है और अभी तक यह नहीं कर पा रहा है कि उसे जीवन में करना क्या है। अपने करियर प्रोफाइल को फैंसी बनाने के लिए वह एमबीए की डिग्री भी हासिल कर सकता/सकती है।
सॉफ्ट स्किल आपके करियर के हर पहलू में उसी क्षण से महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जब आप नौकरियों के लिए आवेदन करना शुरू करते हैं। हालांकि वे अकसर अव्यक्त होते हैं, नियोक्ता आपसे यह अपेक्षा करते हैं कि प्रत्येक अभ्यर्थी को काम के माहौल में उनके महत्व को समझना चाहिए और इनमें से कुछ स्किल उनके पास भी होने चाहिए। आइए यह समझकर शुरू करें कि ये सॉफ्ट स्किल क्या हैं और उनके सामान्य प्रकार क्या हैं।
अच्छा वक्तृत्व कौशल होना एक गुण है जो आपको अपने करियर में अधिक ऊंचाइयों तक पहुंचने में मदद कर सकता है । जितना हीं आप अपने संचार या प्रस्तुति कौशल में स्पष्ट होते हैं, आपके कैरियर के लिए उतना हीं यह बेहतर है। विशेष रूप से उन लोगों के लिए सत्य है जो बिक्री और विपणन में हैं, एक ग्राहक को अपनी सेवाएं देते हुए अच्छे संचार कौशल की आवश्यकता होती है। इतना ही नहीं, कई बार, आपको किसी घटना या इस तरह के किसी भी स्तर पर अपने संगठन और उसकी सेवाओं को भी प्रस्तुत करना पड़ सकता है, और आपको प्रस्तुत करते समय आत्मविश्वास रखने की आवश्यकता होती है। उसी के साथ आपकी सहायता करने के लिए, यहां सर्वश्रेष्ठ पांच तरीके दिए गए हैं जिनसे आप अपने प्रेजेंटेशन स्किल में सुधार कर सकते हैं : -
घर से काम करने के लगभग एक साल बाद, वापस कार्यालय जाना समान नहीं होगा, विशेषकर उन लोगों के लिए जो इस तरह के सेटअप में हमेशा काम करना चाहते थे और इसे अपनी आदर्श कार्य दिनचर्या मानते थे। प्रति दिन कोविड -19 मामलों की संख्या कम करने के साथ, संगठनों ने वास्तविक कार्यक्षेत्रों में वापस जाना शुरू कर दिया है। हालाँकि, यह कितना भी सामान्य क्यों न लगे, कुछ बदलावों के लिए अनुकूल होने की आवश्यकता है क्योंकि हम कार्यालय में अपनी वापसी की योजना बना रहे हैं।
एक कवर लेटर एक पेज का पत्र है जिसे आप नौकरी के लिए आवेदन करते समय शामिल करते हैं। जब तक पत्र शामिल नहीं करने का उल्लेख न किया जाता हो, नौकरी हेतु आवेदक को हमेशा आवेदन के साथ एक कवर पत्र संलग्न करना होगा। यह कहा जाता है कि एक अच्छा कवर लेटर से मानव संसाधन प्रबंधक को आपके रिज्यूम को पढ़ने के लिए दिलचस्पी हो सकती है। हालांकि, कई बार, आवेदक के लिए सर्वश्रेष्ठ तरीके से पत्र लिखना मुश्किल हो जाता है क्योंकि वे भ्रमित हो जाते हैं कि क्या लिखना है और क्या नहीं। यह काफी सामान्य है और चिंता की कोई बात नहीं है। किसी नौकरी हेतु एक कवर लेटर लिखने में आपकी सहायता के लिए यहां एक आसान मार्गदर्शिका दी गई है:
अपने सपने पूरे करने के लिए अपने पसंदीदा क्षेत्र में करियर बनाना एक ऐसी उपलब्धि है जो न केवल आपको प्रेरित महसूस कराती है बल्कि इससे आपके दिल को भी संतुष्टि प्राप्त होती है। हर कोई व्यक्ति अपने जीवन में एक ऐसे मुकाम पर पहुंचने का सपना देखता है जहां से उन्हें पीछे न देखना पड़े। जबकि कुछ लोग अपने सपनों के बारे सुनिश्चित होते है या वे करियर जिनमें वे सफल होना चाहते हैं; कुछ लोग यह महसूस करते है कि उनके सपने समय के साथ उनसे दूर चले गए है। आपको पता है, उन्होंने कहा है, कि नए सिरे से शुरू करने में कभी देर नहीं होती! और, उन लोगों के लिए जो लोग एक अलग उद्यम में अपना करियर बनाना चाहते हैं, तो आपको निश्चित रूप से ऐसा करना चाहिए। निश्चित रूप से, नए करियर में नौकरी पाना आपके लिए थोड़ा डराने वाला हो सकता है लेकिन यह असंभव नहीं है। आपको बस कुछ कारकों पर ध्यान देने की आवश्यकता है और आप आगे बढ़ने के लिए तैयार होंगे।
लिंक्डइन प्रोफेशनल्स के लिए एक सोशल नेटवर्क है। यह एक टूल है जिसका उपयोग कई रिक्रूटर्स नौकरी चाहने वालों से लोगों से जुड़ने के लिए करते हैं। नौकरी चाहने वालों लोग जो नौकरी ढूँढने के बारे में गंभीर हैं, उनके लिए बस एक लिंक्डइन प्रोफ़ाइल होना पर्याप्त नहीं होता है। वहाँ कुछ अन्य चीजें है जो वास्वत में इस सोशल प्लेटफ़ार्म पर मिलती है उन्हें उनका उपयोग करना चाहिए।यदि आप स्वयं एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो यहां कुछ ऐसे चरण दिए गए हैं, जिन्हें फॉलो करके आप उन लोगों की खोज कर सकते हैं, जो आप जैसे लोगों को वास्तव में लिंक्डइन पर खोज रहे हैं:
आजकल, अपनी नियुक्ति जरूरतों को पूरा करने के लिए कई कंपनियों का झुकाव टेक्नोलॉजी की ओर देखा जा सकता है। वीडियो इंटरव्यू मैनेजर्स और रिक्रूटर्स को पारंपरिक तरीकों की तुलना में जल्दी इंटरव्यू पूरा करने की अनुमति देता है। इसके अलावा, वर्तमान परिदृश्य को देखते हुए, कई कंपनियां ऑनलाइन जॉब इंटरव्यू आयोजित करने का विकल्प चुन रही हैं। लेकिन सवाल यह है कि किसी को वीडियो इंटरव्यू कैसे करना चाहिए? इसके लिए, कुछ खास सुझाव हैं जिनको फॉलो कर आप एक सफल वीडियो इंटरव्यू कर सकते हैं। यहाँ हम कुछ सलाह देते हैं: -
एक प्रभावशाली रिज्यूमे होने से इंटरव्यू कॉल प्राप्त करने के अपने अवसर को आप पकड़ सकते हैं। लेकिन इससे भी अधिक महत्वपूर्ण यह है कि आपका सही रिज्यूमे हो। जॉब के लिए एप्लाई करने वाले आवेदकों द्वारा सबसे आम तौर पर यह गलती की जाती है कि वे जॉब विवरण के अनुसार अपने रिज्यूमे को टेलर करना भूल जाते हैं। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके अनुसार अपने रिज्यूमे को संशोधित करें और यह सुनिश्चित करने का सबसे बेहतर तरीका है कि आपको रिक्रूटर्स द्वारा नोटिस किया जाएं। इसके द्वारा न केवल आप खुद के लिए एक इंटरव्यू प्राप्त कर सकते हैं, बल्कि यह आपके करियर के प्रति समर्पण को भी दर्शाता है।
सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म्स पर स्टोरिज, पिक्चर्स और जीवन के हर छोटी-बड़ी डिटेल्स को अपलोड करना आम हो गया है, जैसे कुछ रूटीन जिसे आप मिस नहीं कर सकते। लेकिन, सभी पिक्चर्स और खुशी के पीछे, कभी-कभी एक कहानी होती है जो दुनिया के लिए अज्ञात है। लेकिन हर सिक्के का एक दूसरा पहलू भी होता है। सोशल मीडिया के बढ़ते उपयोग के परिणामस्वरूप साइबर-बुलिंग के उच्च उदाहरण हैं। इंटरनेट ट्रोल्स आजकल बहुत आम हैं कि ऑनलाइन बुलिंग की विषैलेपन के साथ सोशल मीडिया के गुणों को दबाया जा रहा है। साइबर-बुलिंग का प्रभाव डरावना है और ईमानदारी से कहूँ तो यह युवाओं को सबसे ज्यादा परेशान करता है।
नौकरी की तलाश करना कई बार चुनौतीपूर्ण हो सकता है, खासकर उन युवाओं के लिए जो अपनी नौकरी की खोज के दौरान कई संदेह रखते हैं। नौकरी की तलाश करते समय, कुछ चीजें हैं जो आपको सफलतापूर्वक काम पर रखे जाने के लिए पता होनी चाहिए। आप जिस डोमेन में रुचि रखते हैं, उसका उचित ज्ञान होने के अलावा, आपको उन आवश्यक स्किल्स को सूचीबद्ध करके अपने आप को ठीक से प्रस्तुत (मार्केट) करने में सक्षम होना चाहिए जिस रोल के लिए नियोक्ता आपको देख रहा है और जिसके लिए आपने आवेदन किया है। इन स्किल्स का आपके सीवी और कवर लेटर (या दोनों) में उल्लेख किया जाना चाहिए।
ईमेल मार्केटिंग विभिन्न उद्योगों में कंपनियों के लिए कस्टमर ऐक्विज़िशन प्रोग्रामों का एक प्रमुख घटक है। ईमेल मार्केटिंग कम्यूनिकेशन में सही प्रवाह, रचनात्मकता और लक्ष्यीकरण के साथ, व्यवसाय उनके उत्पादों/सेवाओं के बारे में आवश्यक जानकारी साझा कर सकते हैं और संभावनाओं को ग्राहकों में बदल सकते हैं। ऑनलाइन मार्केटिंग तकनीकों की तरह, ईमेल मार्केटिंग भी विकसित हुआ है। आज, कुछ ईमेल मार्केटिंग बेस्ट प्रैक्टिस हैं जिनका अनुसरण करके लोग अपने ट्रैफ़िक और बिक्री को बढ़ा सकते हैं। आइए इन विवरणों पर चर्चा करें:
घर या दूरदराज के स्थानों से काम करना निश्चित रूप से कुछ ऐसा है जिसका कर्मचारी आनंद लेते हैं। लेकिन, इसके साथ ऐसी समस्याएं आती हैं जिनका संगठन के संपूर्ण वर्कफोर्स को ध्यान रखना चाहिए। साइबर अटैक उन सबसे गंभीर मुद्दों में से एक हैं जिनसे दुनिया आज निपट रही है। वे न केवल एक संगठन को सीवियर मैलवेयर और डिस्फंगक्शन की ओर ले जाते हैं, बल्कि साइबर आतंकवाद और साइबरवाद के लिए एक रास्ता भी खोल देते हैं। हालाँकि साइबर अटैक विभिन्न प्रकार के होते हैं; फ़िशिंग अटैक कंपनियों द्वारा सामना की जाने वाली सबसे आम समस्याओं में से एक है। और, आजकल दूर से काम करने वाले लोगों के साथ, ऐसे अटैकों की आवृत्ति भी बढ़ रही है। दूर से काम करने पर आप फ़िशिंग अटैकों से कैसे बच सकते हैं, यह जानने के लिए ब्लॉग पढ़ें!
कैम्पस रिक्रूटमेंट तब होता है जब कंपनियां कॉलेज से बाहर युवा और नई प्रतिभाओं को नियुक्त करती हैं। हालांकि, छात्रों के लिए, यह चरण वास्तव में तनावपूर्ण और चुनौतीपूर्ण हो सकता है, और खासकर उनके लिए जो यह नहीं जानते कि कहां से शुरू करना है। उनके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है और कैंपस रिक्रूटमेंट के लिए उन्हें जो तैयारी करनी चाहिए, उसके बारे में उन्हें बहुत सारी शंकाओं का सामना करना पड़ रहा है।
वो दिन चले गए है जब लोग केवल 'जाने-माने' करियर को चुनते थे। आज, यह सब कुछ वह करने के बारे में है जो आपको पसंद है और यूनिक है। शुक्र है कि अधिक से अधिक करियर विकल्प उभर रहे है, जिससे निश्चित रूप से हर किसी के लिए उस करियर को चुनना आसान हो गया है जिसे वे पसंद करते हैं। और, इसके बीच सबसे ट्रेंडिंग विकल्पों में से एक है - 'डेटा साइंटिस्ट' बनना। हालांकि डेटा साइंस का कार्यान्वयन लंबे समय से बाजार में है; किन्तु यह हाल के वर्षों में है कि इस क्षेत्र में डेटा साइंटिस्टों की मांग बढ़ती हुई देखी गई है।
प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति फिर चाहे वह सरकारी सेटअप के लिए काम कर रहा हो या कॉर्पोरेट संगठन में, एक सफल कैरियर उसका लक्ष्य होता है। बेहतर करने की क्षमता होना, दबाव में काम करना और समय सीमा के भीतर कार्यों को अच्छी तरह से करने की क्षमता आपके द्वारा चुने गए करियर में प्रगति के लिए कुछ महत्वपूर्ण कौशल हैं। लेकिन, इन सबसे ऊपर, जीवन कौशल भी बहुत महत्वपूर्ण है। मानो या न मानो, सबसे छोटा सा जीवन कौशल भी आपके करियर के लिए आश्चर्यजनक काम कर सकता है। कामकाजी लोगों के रूप में, आपके सामने कभी-कभी ऐसी चुनौतियां भी आएंगी जिनमें आपके द्वारा हासिल किए गए प्रमुख कौशल के बजाय जीवन-आधारित कौशल के उपयोग की आवश्यकता होगी। तो, यहाँ शीर्ष 5 जीवन कौशल के बारे में विस्तार से बात करते है जिन्हें आपको एक सफल कैरियर बनाने के लिए विकसित करना होगा:-
यदि आप पिछले कुछ हफ़्तों से नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं और अभी तक कोई साक्षात्कार नही हुआ है, तो इसका एक बड़ा कारण हो सकता है की आपका CV अस्वीकार किया जा रहा है। ऐसी स्थिति किसी भी व्यक्ति को हताश कर सकती है। हालांकि कुछ निश्चित चीज़ें हैं जो आप अपने CV को मज़बूत बनाने के लिए कर सकते हैं। आपको बस अपने CV में कुछ छोटे छोटे परिवर्तन करने की आवश्यकता है। यहाँ CV रिजेक्शन के कुछ सामान्य कारण दिए गए हैं और वे चीज़ें है जो आप अपने CV को अस्वीकार होने से बचाने के लिए कर सकते हैं:
इंटरनल जॉब पोस्टिंग का तात्पर्य क्या है? अक्सर IJP कहा जाने वाला, इंटरनल जॉब पोस्टिंग, HR द्वारा एक रणनीति है जो संगठन के भीतर एक नए या रिक्त स्थान के लिए मौजूदा कर्मचारियों को काम पर रखने में सक्षम बनाता है। भर्ती किए गए कर्मचारी समानांतर भूमिकाओं में स्थानांतरित हो सकते हैं या नौकरी की वरिष्ठ भूमिकाओं में पदोन्नत हो सकते हैं, जिससे उन्हें उचित अधिकार मिल सकें। हालांकि, उच्च पदों के साथ अधिक जिम्मेदारी आती है, इसलिए भर्ती प्रक्रिया अक्सर थोड़ी कठिन होती है। इंटरनल जॉब पोस्टिंग उन लोगों को एक उत्तम अवसर प्रदान करता है जो अपने करियर में कुछ बदलाव चाहते हैं और उसकी तलाश में होते हैं। इस तरह से, संगठनों के लिए यह बहुत आसान हो जाता है कि वे अपने कर्मचारियों को सीखने का उचित अवसर प्रदान करते हुए उन्हें अपने यहाँ बनाए रखें।
रिमोट टीम के साथ काम करना,स्थापित कंपनियों और स्टार्ट-अप दोनों के लिए एक ख़ास अवसर प्रस्तुत करता है। यह कम लागत पर बेहतर उत्पादकता प्राप्त करने में मदद कर सकता है। दूर दराज़ के कर्मचारियों के लिए भी यह एक अच्छा अवसर है जिसमे उनको अपने लम्बे सफर से राहत मिलती है और वह अपनी पूरी क्षमता को प्रदर्शित कर सकते है। दूरस्थ श्रमिकों को मैनेज करना कई लोगों के लिए एक चुनौती पूर्ण कार्य हो सकता है। उदाहरण के लिए, मैनेजर्स के लिए यह सुनिश्चित करना कठिन हो सकता है कि क्या उनके कर्मचारी अपने संबंधित कार्य कर रहे हैं या समय पर अपने कार्यों को अच्छी तरह से डिलीवर कर रहे हैं? इसलिए, यदि आपके पास एक रिमोट टीम को मैनेज करने की ज़िम्मेदारी है, तो यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं जिनकी सहायता से आप प्रभावी ढंग से टीम को मैनेज कर सकते हैं: -
वास्तव में, एक फ्रीलांस नौकरी वह है जहां एक व्यक्ति कार्यालय परिसर की बजाय दूर से काम करता है। हालांकि फ्रीलांसर संगठनों से अनुबंध पर कार्य लेते हैं, लेकिन वे स्व-नियोजित रहते हैं। यदि आप एक फ्रीलांसर बनने का फैसला करते हैं, तो आपको बहुत सी चीजों की ज़िम्मेदारी लेनी होगी। इसका मतलब है कि आपको अपने कार्य-अवधि निर्धारित करने होंगे, विभिन्न परियोजनाओं में आपके द्वारा लगाए गए समय को ट्रैक करना होगा, और इसी तरह बाकी कार्यो का भी ध्यान रखना होगा। एक फ्रीलांसर होने में महत्वपूर्ण बात यह है कि आप एक समय में कई नियोक्ताओं के लिए काम कर सकते हैं। यह उन लोगों के लिए एक अच्छा विकल्प है जो अपने लिए काम करना चाहते हैं। हालांकि, व्यक्ति को यह पता होना चाहिए कि एक फ्रीलांसर कैसे बनना है। यदि आप एक फ्रीलांसर बनना चाहते हैं, तो यहां बताया गया है कि आप इसे कैसे कर सकते हैं: -
इस तथ्य से इनकार नहीं किया जा सकता कि COVID-19 महामारी ने दुनिया पर भारी असर डाला है। यह सिर्फ नागरिकों के स्वास्थ्य तक सीमित नहीं है; इसने विश्व की अर्थव्यवस्था को भी बुरी तरह प्रभावित किया है। इसके अलावा, एक वर्ग जो सबसे अधिक प्रभावित हुआ है, वह है निजी क्षेत्र के कर्मचारी। हालांकि कई कंपनियां हैं जिन्होंने अपने कर्मचारियों को बनाए रखा है, कई अन्य ने बड़े पैमाने पर वेतन में कटौती एवं छंटनी का विकल्प चुना है। महामारी ने हाल के स्नातकों के सपनों पर भी विराम लगा दिया है। अनेक रिपोर्टों के अनुसार, नई रिक्रूटमेंट और हायरिंग में भारी गिरावट आई है। लेकिन, ज़रा सोचिए क्या सपने सच में रोके जा सकते है? चाहे आप हाल ही में स्नातक हों या एक अनुभवी पेशेवर हों, एक बात जो आपको सुनिश्चित करनी चाहिए वह यह है कि अपने कैरियर के ग्राफ को धीमा न होने दें। हां, अभी जो स्थिति है, वह काफी परीक्षण योग्य है, लेकिन याद रखें, कठिनाइयां लंबे समय तक नहीं रहती हैं - वे आखिरकार दूर हो जाती हैं और जहाँ तक COVID-19 से उत्पन्न जोखिम की है, तो अंततः चीजें सामान्य हो जाएंगी।
'घर से काम' शब्द आज की वास्तविकता है। COVID-19 महामारी ने इसे एक आवश्यकता बना दिया है और काफी हद तक, इसने संगठनों को निरंतरता सुनिश्चित करने और कार्य करने में मदद की है। सत्य कहा जाए तो, घर पर थोड़ा आलस महसूस करना पूरी तरह से आपकी गलती नहीं है - यह मानव स्वभाव है! लेकिन, जब आप घर पर होते हैं तब भी कुशलता से काम करने के कुछ तरीके होते हैं। नीचे उन्ही तरीकों के बारे में बताया गया है: -
कार्य प्रदर्शन प्रगति के लिए महत्वपूर्ण है, और एक कार्य-स्थल पर, यह प्रगति न केवल मैट्रिक्स द्वारा बल्कि आपके प्रदर्शन को उजागर करने की आपकी क्षमता से मापा जाता है। यही कारण है कि एक व्यक्ति को एक सफल प्रदर्शन मूल्यांकन सुनिश्चित करने के लिए सक्रिय रूप से तैयार होना चाहिए। भले ही किसी कंपनी का स्व-मूल्यांकन प्रक्रिया हो या न हो, आपको अकेले प्रबंधक से दिशा और प्रतिक्रिया प्राप्त नहीं करनी चाहिए; आपका प्रोत्साहन आपको अपने प्रदर्शन की एक बड़ी तस्वीर दिखाने के लिए होता है, जिसमें आपके द्वारा निर्धारित बेंचमार्क और आपके द्वारा प्राप्त किए गए लक्ष्य शामिल होते हैं।
एक नौकरी का इंटरव्यू तब होता है जब आपका संभावित नियोक्ता वास्तव में आपकी ताकत का मूल्यांकन कर सकता है। इंटरव्यू का सबसे सामान्य रूप संगठन के हायरिंग मैनेजर के साथ एक-के-बाद-एक वार्तालाप है। लेकिन कई बार, एक उम्मीदवार को भर्ती प्रक्रिया के एक भाग के रूप में एक पैनल इंटरव्यू देना पड़ सकता है। इस प्रकार के इंटरव्यू में, दो या दो से अधिक सदस्य एक उम्मीदवार का इंटरव्यू करते हैं। सदस्यों में एक एच.आर प्रतिनिधि, आपकी कंपनी के निर्णय-कर्ता और आपके संभावित सुपरवाइजर शामिल हो सकते हैं।
अनुभवी पेशेवरों के लिए भी एक नई कंपनी में शामिल होना एक कठिन काम हो सकता है, खासकर अगर नई नौकरी की शुरुआत प्रोबेशन पीरियड से हो तो । । जैसा कि शब्द के रूप में अनावश्यक है,प्रोबेशन पीरियड यह न्याय करने का एक अच्छा तरीका है कि क्या कोई व्यक्ति कंपनी के लिए उपयुक्त है या नहीं ।
आप लोगों को हर समय "अपने सपनों का पालन करें" कहते सुनते हैं लेकिन आप कितने लोगों को जानते हैं कि वास्तव में ऐसा करते हैं? कभी-कभी आप किसी ऐसी नौकरी में फंस जाते हैं, जिसे आप कुछ खास वजहों से नहीं करना चाहते। आप एक ऐसा करियर भी चुन सकते हैं, जिसे आप कभी आगे नहीं बढ़ाना चाहते। यदि आप वह जीवन जीना चाहते हैं जो आप हमेशा जीना चाहते थे, तो अपने सपनों का पीछा क्यों न करें और उन्हें प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करें? अगर कोई चीज या कोई चीज आपको हमेशा रोकती है, तो यहां आपको अपने सपनों का पालन करना चाहिए और अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए प्रेरित रहना चाहिए: -
सोशल मीडिया - इस शब्द का अर्थ कुछ लोगों के लिए 'जीवन' हो सकता है, जबकि इसका अर्थ दूसरों के लिए 'भटकाव' हो सकता है। लेकिन, अगर वास्तविकता को सामने रखा जाए, तो सोशल मीडिया वास्तव में हर किसी के जीवन में एक वरदान से बढ़कर है। केवल एक चीज़ जिसके बारे में जानने की जरूरत है वह है सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म का उपयुक्त उपयोग। आज उपलब्ध पोर्टल्स के ढेरों विकल्पों के साथ, वास्तव में, लोगों के लिए अपने विचारों को रखना आसान हो गया है। यह कहा जा रहा है, आज, सही सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म के माध्यम से, बहुत आसानी से अपने करियर को भी बढ़ावा भी दिया जा सकता है। आश्चर्य है कि कैसे? सोशल मीडिया आपके करियर की सफलता को बढ़ावा देने के तरीकों को पढ़ने के लिए नीचे स्क्रॉल करें: -
टीम वर्क , किसी भी कार्य को सबसे प्रभावी और अधिक कुशल तरीके से पूरा करने या एक सामान्य लक्ष्य प्राप्त करने के लिए एक समूह का एक संयुक्त प्रयास होता है। कार्यस्थल पर कर्मचारी एक टीम के रूप में एक साथ काम करके बेहद लाभान्वित होते हैं। क्योंकि टीम वर्क दक्षता बढ़ाने, कार्यभार वितरित करने, संचार में सुधार करने और एक ऐसी संस्कृति बनाने में मदद करता है जहां हर कर्मचारी अपनेपन की भावना के साथ सशक्त महसूस करता है। यदि आप इस बारे में विस्तार से जानना चाहते हैं कि टीम वर्क आपके करियर ग्रोथ के लिए कितना फायदेमंद साबित होता है, तो निम्नलिखित बिन्दुओ पर गौर करें: -
‘इंटरव्यू’, एक ऐसा शब्द है जो सबसे अनुभवी पेशेवरों को भी भयभीत कर देता है, एक गलत कदम और अवसर खो जाता है। इंटरव्यू की तैयारी के लिए बहुत अध्ययन, अभ्यास और धैर्य की आवश्यकता होती है। कई उम्मीदवार अपने इंटरव्यू के लिए दिन और रात तैयारी करते हैं, लेकिन फिर भी वे चयनित नहीं हो पाते हैं। कभी आपने इस पर विचार किया है? केवल एप्टीट्यूड टेस्ट, ग्रुप डिस्कशन और अपने संचार कौशल में सुधार के लिए तैयारी करना पर्याप्त नहीं है। अक्सर उपेक्षित, सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक जो इंटरव्यू के दौरान तालिकाओं को बदल सकती है वह है आपकी शारीरिक भाषा। आश्चर्य चकित? वैसे, शारीरिक भाषा आपके व्यक्तित्व और दृष्टिकोण के बारे में बहुत कुछ बताती है। इसलिए, यह आवश्यक है कि आप इंटरव्यू के लिए उपस्थित होने के दौरान एक सकारात्मक शारीरिक भाषा बनाए रखें।
महिलाओं की सुरक्षा लंबे समय से एक चिंता का विषय है। यदि रिपोर्ट में कहा जाए, तो भारत में हर मिनट एक लड़की या एक महिला के साथ दुर्व्यवहार होता है - चाहे वह शारीरिक दुर्व्यवहार हो, या यौन व मानसिक हो। यहां तक कि उनके कार्यस्थल भी कभी-कभी महिलाओं के लिए असुरक्षित हो जाते हैं। किसी कार्य के लिए अनुग्रह करना या पद्दौन्नति के लिए आगे बढ़ना कार्यस्थल संस्कृति का हिस्सा बन रहा है। और लगभग हर महीने अपराध में वृद्धि के साथ, सरकार उन नीतियों को पेश करने की पूरी कोशिश कर रही है जो इस तरह की जघन्य गतिविधियों पर अंकुश लगाएंगे। हालांकि, एक नियोक्ता के रूप में, यह सुनिश्चित करना आपकी ज़िम्मेदारी है कि आपके कार्यालय की महिला कर्मचारी सुरक्षित महसूस करें। पुरुष कर्मचारियों और सहयोगियों को भी महिला कर्मचारियों को सहज और सुरक्षित महसूस करने में योगदान देना चाहिए। यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं, जिनका आपको पालन करना चाहिए, जो आपके कार्यस्थल को महिलाओं के लिए सुरक्षित बनाएगा।
कार्यस्थल नैतिकता बस नैतिक सिद्धांतों के अनुप्रयोग और कार्यस्थल पर किसी संगठन के सभी कर्मचारियों द्वारा निर्धारित मानकों और व्यवहार के मूल्यों का पालन करना है। भले ही यह व्यक्तिगत हो या पेशेवर, किसी की नैतिकता और आचार-विचार सही और गलत, उचित और अनुचित व्यवहार के बीच अंतर करने में मदद करती है। एक अच्छा नैतिक कम्पास हमेशा सही दिशा में मार्गदर्शन करता है, और कार्यस्थल नैतिकता के संदर्भ में, क्रमशः दो बहुत महत्वपूर्ण तत्व हैं - बिजनेस एथिक्स और वर्कप्लेस पॉलिसी। उत्तरार्द्ध में सभी नियम, विनियम और कानून शामिल हैं जो व्यवसाय संचालन को नियंत्रित करते हैं जबकि पहला ग्राहकों और ग्राहकों के संबंध में कार्यों के लिए अधिक चिंताशील है। समान रोज़गार अवसर एक कार्यस्थल नीति का एक अच्छा उदाहरण है, जबकि लक्षित ग्राहकों के साथ बेहतर संवाद करने के लिए व्यापार-अभियानों का उपयोग व्यावसायिक नैतिकता का उदाहरण देता है।
एक अच्छा मैनेजर एक सफल और असफल टीम के बीच अंतर हो सकता है। यदि आप एक मैनेजर हैं जो पे-चेक के लिए नहीं बल्कि वास्तव में कार्यस्थल में फर्क करना चाहते हैं, तो आपको एक लीडर होने की आवश्यकता है जो टीम को सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। चाहे आपकी टीम में पांच लोग हों या पचास, मैनेजर होना एक जिम्मेदारी की भूमिका है। यदि आप एक प्रभावी और सफल मैनेजर बनना चाहते हैं, तो यहां कुछ ऐसे गुण बताए गए हैं जिन्हें आपको करना चाहिए:
इस बात की काफ़ी अधिक संभावना है कि आपका पूर्व नियोक्ता आपको वापस कंपनी में बुला सकता है। इसलिए, उन विचारों को दूर न करें जो वर्तमान में आपके पूर्व कंपनी के साथ जुड़ने के बारे में आपके दिमाग में उछल रहे हैं। अपनी पूर्व कंपनी में वापस जाना एक मुश्किल काम लग सकता है लेकिन यह वास्तव में नहीं है। आपको बस कुछ सुझावों का पालन करने की आवश्यकता है, जो आपके पुनः स्थापित होने की संभावनाओं को बढ़ा सकते हैं: - 1. अपने पुराने मैनेजर के संपर्क में रहें अपनी पूर्व कंपनी में वापस जाने का निर्णय लेने के बाद आपको जो पहला कदम उठाना चाहिए वह है अपने पुराने बॉस के साथ जुड़ना। उसे नौकरी के लिए ऑनलाइन ईमेल या आवेदन न करें, लेकिन व्यक्तिगत रूप से उससे संपर्क करें। अपने पुराने बॉस से व्यक्तिगत रूप से मिलना आपको अधिक शक्ति देता है जिससे आपको उस समय की स्थिति को समझने में सहायता मिलती है ।
हम विकास और प्रगति की दुनिया में रहते हैं और एक अच्छा करियर लंबे समय तक एक व्यक्ति के विकास के एकमहान वाहक के रूप में जाना जाता है। दुनिया भर में नौकरी के अवसरों में वृद्धि के साथ, ये अवसर अब राजनीतिकया भौगोलिक सीमाओं तक सीमित नहीं हैं। कई कंपनियां और संगठन आजकल प्रत्यक्ष साक्षात्कार सेपहले,टेलिफोनिक इंटरव्यू आयोजित कराते हैं और प्रतिनिधियों को सूचीबद्ध करते है । कई मायनों में,टेलीफोनिक इंटरव्यू के साधारण साक्षात्कारों से अधिक फायदे होते है । जिनमे से एक लाभ ये होताहै कि टेलीफोनिक इंटरव्यू ं में कम समय लगता है और यह नियोक्ताओं और उम्मीदवार दोनों के लिए अधिकसुविधाजनक होते है। उम्मीदवार के लिए एक टेलीफोनिक इंटरव्यू के कुछ अन्य महत्वपूर्ण लाभ यह है कि उम्मीदवार को सीधेनियोक्ताओं के सामने नहीं बैठना होता है जिससे उनकी घबराहट कम होती है। साथ ही साथ चीट शीट या इंटरनेटका भी इस्तेमाल किआ जा सकता है ।यहाँ आप इन 10 सरल सुझावों के साथ टेलीफोनिक साक्षात्कारको क्रैक कर सकते हैं: -
ग्रुप डिस्कशन (GDs) का उपयोग शैक्षणिक संस्थानों और कई कंपनियों द्वारा प्रतिभागियों की मानसिक योग्यता और पारस्परिक कौशल का आकलन करने के लिए किया जाता है। वे, स्पष्ट और प्रेरक तरीके से अपनी राय और विचारों को संवाद करने की क्षमता के लिए उम्मीदवारों की जांच करते हैं। इसके अलावा, कई कंपनियां अपने प्लेसमेंट ड्राइव में ग्रुप डिस्कशन को उन्मूलन प्रक्रिया के एक भाग के रूप में संचालित करती हैं। इसलिए, सिर्फ तकनीकी रूप से कुशल होना पर्याप्त नहीं है, आपको ग्रुप डिस्कशन में भी अच्छा करने की आवश्यकता है। यदि आप ग्रुप डिस्कशन राउंड की तैयारी कर रहे हैं, तो निम्नलिखित कुछ खास टिप्स हैं, जिन्हें अपनाकर आप अगले चरण में प्रगति करने के अपने अवसरों को मज़बूत कर सकते हैं: -
कर्मचारियों की छंटनी, बजट में कटौती, विभाग में बदलाव आदि के कारण कार्यस्थलों में तनावपूर्ण परिस्थितियों की घटना बहुत ही सामान्य और सर्व मान्य है; लेकिन जो मान्य नहीं है , वह है इन तनावों पर दृढ़ भावनाओं के साथ प्रतिक्रिया करना, जो कि आपको और आपके सहकर्मियों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता हैं। हालाँकि, यह असत्य है कि भावनाएँ उत्पादक कार्यस्थल में कोई स्थान नहीं रखती हैं। वास्तव में, आशावाद, उत्तेजना, खुशी या सहानुभूति जैसी रचनात्मक भावनाओं को अत्यंत प्रेरित करने के लिए जाना जाता है; इतना प्रेरित कि संगठन अपने कर्मचारियों में इन भावनाओं को उभारने के लिए कार्यशालाएँ आयोजित करते हैं ताकि वे अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करते हुए संगठनात्मक लक्ष्यों की दिशा में काम कर सकें! नकारात्मक भावनाएं, केवल अत्यधिक तीव्र भावनाएं हैं जो प्रभावी संचार को अवरुद्ध करती हैं, इसलिए, व्यक्तिगत और साथ ही संगठनात्मक विकास में बाधा डालती हैं।
कम्युनिकेशन स्किल्स, सूचना को सक्षम से और प्रभावशाली तरीके से संप्रेषित करने की क्षमता है। इसमें बोलना, अवलोकन करना, सहानुभूति जाहिर करना और सुनना शामिल है। कम्युनिकेशन स्किल्स के सामान्य उदाहरणों में आपकी भावनाओं, नए विचारों का संचार करना या किसी महत्वपूर्ण चीज़ पर अपडेट साझा करना शामिल है। व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन दोनों में अच्छी कम्युनिकेशन स्किल्स होना बहुत महत्वपूर्ण है। चूंकि प्रभावी कम्युनिकेशन महत्वपूर्ण जीवन कौशल में से एक है, इसलिए जो इस कौशल को सुधारना चाहता है उसके लिए इस ओर उठाया गया एक भी कदम बेहद फायदेमंद होगा। इसलिए, चाहे आप ऑफिस में अपने विचारों को अधिक प्रभावी ढंग से प्रस्तुत करना चाहते हैं या सामान्य रूप से लोगों के साथ बेहतर बातचीत करना चाहते है, निम्नलिखित 5 युक्तियां हैं जिनसे आप लाभ उठा सकते हैं जो आपके संचार कौशल को बढ़ाने में मदद करेंगे: -
प्रत्येक नौकरीपेशा व्यक्ति ने कभी न कभी अपने कार्यस्थल पर होने वाले वर्क प्रेशर को निश्चित रूप से महसूस किया होगा। चाहे आपका अपने काम के प्रति कितना भी लगाव हो, परन्तु सभी नौकरियों में कुछ तनावपूर्ण तत्व ज़रूर होते हैं । चुनौतियों को समय सीमा तक पूरा करने या महत्वपूर्ण दायित्वों को पूरा करने के लिए अल्पकालिक तनाव का अनुभव किया जा सकता है। परन्तु जब यही तनाव दीर्घावधि हो जाता है, तो आपके शारीरिक और भावनात्मक स्वास्थ्य दोनों के लिए हानिकारक साबित हो सकता है।
अपनी कंपनी में मौजूदा रिक्तियों के लिए सही उम्मीदवारों को खोजने के लिए, नियोक्ता एक जॉब रिक्रूटमेंट एजेंसी को नियुक्त करते हैं। ये एजेंसियां मौजूदा नौकरियों के लिए उपयुक्त लोगों को ढूंढती हैं और फिर उन्हें स्क्रीन करती हैं। साथ ही साथ, उम्मीदवारों के चयन के समय अपने नियोक्ता को सहायता भी प्रदान करते हैं। इसलिए, रिक्रूटमेंट एजेंसियां नियोक्ताओं की सेवा करती हैं और उनके द्वारा दी जाने वाली सेवाओं के अनुसार रिक्रूटमेंट शुल्क भी लेती हैं। एक अच्छी रिक्रूटमेंट एजेंसी अपने साथ जुड़े नियोक्ताओं के साथ-साथ उम्मीदवारों को भी कई लाभ प्रदान करती है। यदि आप यह जानने के लिए उत्सुक हैं कि ऐसी एजेंसी किस प्रकार काम करती है और वह क्या लाभ दे सकती है, तो निम्न लेख को पढ़िए:
यदि आप कुछ समय से नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो यह हो सकता है कि आप एक ऐसी नौकरी स्वीकार कर लें जो आपके लिए बिल्कुल उपयुक्त नहीं है। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप कुछ बातों को ध्यान में रखें, नौकरी के अलावा, अंत में, पे-चेक से कोई फर्क नहीं पड़ेगा अगर आप अपने काम से खुश नहीं हैं!
अधिकतर लोग ई-मेल लिखते समय ज्यादा नहीं सोचते हैं और सिर्फ कामकाज़ी संदेश ही लिखकर भेज देते हैं एक्सपर्ट का मानना है कि आपके द्वारा लिखा गया ई-मेल आपकी व्यक्तिगत और पेशेवर भूमिका पर भी प्रभाव ड़ालता है। अगर आप चाहते है कि आपके द्वारा लिखा गया ई-मेल काफी प्रभावशाली हो, तो यहां पर कुछ तरक़ीबों पर प्रकाश ड़ाला जा रहा है। इन टिप्स के जरिए ई-मेल को प्रभावी तरह से लिखा जा सकता है।
ग़लतियां करना मानव व्यवहार में शामिल है, लेकिन कई बार ऑफिस में की गई गलती आपकी छवि और आपकी जॉब दोनों के लिए ही हानिकारक हो सकती है. अगर ऐसा होता है तो अपनी ग़लतियों को छूपाने के बजाए अपनी ग़लती को ईमानदारी से स्वीकार करना ही सही होता है. अगर ऑफिस में काम में किसी तरह की ग़लतियां हो जाएं तो कुछ तरीक़ों का इस्तेमाल कर प्रभावी माफ़ीनामा तैयार किया जा सकता है और बॉस के साथ पहले की तरह व्यवहार बनाया जा सकता है.
2012 में फोर्ब्स के अध्धयन के अनुसार एचआर इंडस्ट्री में 70 प्रतिशत महिलाएं एचआर के तौर पर कार्य कर रही है. इन तथ्यों में इतिहास के तथ्यों को भी शामिल किया गया है. शायद यह इस सेक्टर की समझ है, जो पुरूषों को एचआर इंडस्ट्री से दूर कर रही है. कई लोगों का मानना है कि एचआर का काम काफी देखभाल करने जैसा है. इसलिए पुरूषों को लगता है कि यह रोल उनके लिए है ही नहीं.
शिक्षा का क्षेत्र आज-कल व्यावसायिक शिक्षा की ओर अपना रूख अपनाने लगा है, क्योकि स्टूडेंट्स के बीच व्यवसायिक कोर्स का काफी चलन देखने को मिल रहा है. व्यवसायिक कोर्स के जरिए स्टूडेंट्स को ऐसे स्किल्स सिखाये जाते है, जिसकी जरूरत उन्हें जॉब के दौरान होती है. व्यवसायिक कोर्स के प्रति स्टूडेंट्स के बढ़ते चाव को देखते हुए ही भारत में कई कॉलेज और इंस्टीट्यूट व्यवसायिक कोर्स के लिए आवेदन निकालते है. उनमें से यहां 5 कोर्स का विवरण दिया गया है जिन्हें आपको जानना चाहिएं.
भारत का ज्यादा-तर युवा ग्रेजुऐशन के लिए आईटीआई को अपना प्रथम चयन बनाना सही समझता है, क्योकि इंडस्ट्रीयल ट्रेनिंग सेंटर भारत सरकार द्वारा स्थापित किये जाते है और यह श्रम मंत्रालय के अंतर्गत आते हैं। यहा से ग्रेजुऐशन करना काफी किफायती होता है। टैक्निकल में ज्यादा रूचि रखने वाले ट्रेनिंग संस्थान से जुड़ सकते हैं।
सभी जानते हैं कि एक अच्छी नौकरी के लिए अच्छी डिग्री का भी होना जरूरी है. लेकिन अब यह सभी बातें मिथ्या साबित होने लगी है. अच्छी नौकरी के लिए हाई ऐजूकेशन की आवश्यकता नहीं है. 12वीं के बाद भी अच्छी नौकरी अच्छे वेतन के साथ पायी जा सकती है. हां, यह बिल्कुल सच है कि अगर आपके पास कॉलेज डिग्री नहीं है तो ऐसा बिल्कुल नहीं है कि आप नौकरी से वंचित रहने वाले हैं. आप केवल 12वीं के आधार पर भी अपने करियर को अच्छी पहचान और तरक्की दे सकते हैं.
ग्रेजुऐशन के बाद अच्छी नौकरी की तलाश में जब आप निकलते है तो हजारों विचारों के साथ एक विचार यह भी होता है कि नौकरी की शुरूआत किसी बड़ी कंपनी से हो, लेकिन करियर की शुरूआत किसी स्टार्ट-अप कंपनी के साथ से भी कि जा सकती है. इन दिनों लोग कुछ ज्यादा सीखने की चाह लिए स्टार्ट-अप कंपनी में जॉब के साथ भी अपने करियर की शुरूआत करना गलत नहीं समझते हैं. स्टार्ट-अप के साथ करियर की शुरूआत करने के हो सकते हैं ये फायदें -
अगर आप स्कील्स ट्रेड सीख़ने की चाह रखते हैं तो ऐसे कई ट्रेड्स है जिनसे आप स्कील्स ट्रेड सीख़ सकते हैं. पाईपफिटर और वेल्डर दोनों ही काफी मात्रा में भुगतान किए जाने वाले स्कील्ड ट्रेड है. प्लांट्स निर्माण और तेल रिफाईनरियों की अनेकों घरेलू और व्यवसायिक कंपनियों में इस कार्यक्षेत्र में कुशल लोगों की काफी मांग है, लेकिन वास्तव में दोनों में से कोई एक कैसे बना जाए? आईए जाना जाए-
जब आप एचआर (ह्यूमन रिसोर्सेस) के लिए आवेदन करते है तो आप उस वक्त उस तरह बैठे कर साक्षात्कार देते है जहां पर बैठ कर आपको इसके बाद सभी का साक्षात्कार लेना है.एचआर एक्जिक्यूटिव का काम कर्मचारियों को हायर करना और संबंधित कंपनी की महत्वपूर्ण जानकारी को अपने पास रखना होता है. ह्यूमन रिसोर्सेस की नौकरी आसान काम नहीं है. तो अगर आप मुंबई में फ्रैशर जॉब की चाह रखते हैं या अपने किसी पसंद की जगह पर एचआर एक्सीक्यूटिव की जॉब या फ्रैशर जॉब की चाह रखते हैं तो आपको जान लेना चाहिए कि कंपनियां अपने एचआर एक्जिक्यूटिव में किन खूबियों को तलाशती हैं.
आईटीआई ट्रैड्स को स्कूल से पास-आउट स्टूडेंट्स के लिए डिजाइन किया गया है और इसमें 100 से ज्यादा कोर्स उपलब्ध है जिन्हें 10वी कक्षा और 12वी कक्षा पास करने के बाद स्टूडेंट्स कर सकते है. आईटीआई कोर्सेस को दो भागों में विभाजित किया गया है- एक साल का आईटीआई कोर्स दो साल का आईटीआई कोर्स
एक डिजिटल मार्केटिंग एजेंसी में नौकरी के लिए आपको विभिन्न क्षेत्रों में विशेषज्ञता के साथ मल्टीटास्क करना होगा। आपको उन विभिन्न डिजिटल मार्केटिंग अभियानों में रचनात्मक और आकर्षक मूल्य जोड़ने के महत्व को समझना होगा, जिन पर आप काम कर रहे हैं। यदि आप मुंबई, गुड़गांव या नोएडा में एक डिजिटल मार्केटिंग की नौकरी करने की इच्छा रखते हैं या डिजिटल मार्केटिंग मैनेजर की भूमिका के लिए सीढ़ी चाहते हैं, तो उसके लिए आवश्यक कौशल निम्नलिखित हैं:
जॉब तलाशने की प्रक्रिया में, इंटरव्यू के दौरान क्या पहनना चाहिए क्या नहीं, हमेशा से ही संशय का विषय रहा है। पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर को आप कितनी अच्छी तरह से जानते हैं, इसके अलावा, एक नौकरी के लिए सफल इंटरव्यू इस बात पर भी निर्भर करता है कि आप खुद को कैसे प्रस्तुत करते हैं। यही कारण है कि एक स्मार्ट और सटीक उपस्थिति हायरिंग मैनेजर को समझाने में मदद करने के लिए महत्वपूर्ण है कि आप उनकी कंपनी के लिए एकदम सही हो सकते हैं।
हम ऐसे परिदृश्य में रहते हैं जब रोज़गार बाज़ार बड़े पैमाने पर विविध है और लगातार बदलता जा रहा है। इसलिए, इस गतिशील कार्य क्षेत्र में न केवल बने रहने के लिए बल्कि वृद्धि करने के लिए भी ,अनुकूलनशीलता और उपयोगितावादी दृष्टिकोण महत्त्वपूर्ण प्रमुख गुण हैं।
दिल्ली, मुंबई तथा अन्य प्रमुख शहरों में एक फ्रेशर के लिए अच्छी नौकरी ढूंढना उतना भी मुश्किल नहीं है जितना कि माना जाता है। हालांकि,मुंबई और अन्य मेट्रोपोलिस शहरों में नौकरी पाना नए स्नातकों और फ्रेशर्स के लिए मुख्य चिंताओं में से एक है। इसी श्रृंखला में फ्रेशर्स को खुद को अन्य लोगों से अलग बनाने के लिए , सही निर्णय लेने के लिए और विभिन्न लिस्टिंग में नौकरियों पर आवेदन करने के लिए तैयार करना चाहिए, जब तक कि उन्हें उनके अनुरूप नौकरी न मिल जाएं।
अपने करियर के विकास के लिए आप स्वयं ही जिम्मेदार होते हैं। जिन लोगों का करियर तेज गति से आगे बढ़ता है, वे जानते हैं किकार्य क्षेत्र में प्रतियोगिता हमेशा बनी रहती है और वे सफल होने के लिए उसके अनुरूप कदम उठाते हैं और अपने कैरियर के विकासकी पूरी जिम्मेदारी लेते हैं। ऐसे परिदृश्य में जहां आप चाहते हैं कि आपका करियर आगे बढ़े, आपको हमेशा ऐसी नौकरी की तलाश मेंरहना चाहिए, जहां आपको अधिक सीखने और अपनी विशेषज्ञता को लागू करने का अवसर मिल सके। उदाहरण के लिए, आप इसउद्देश्य को पूरा करने के लिए बैंगलोर या मुंबई जैसे शहरों में नौकरी के लिए ऑनलाइन सर्च कर सकते हैं।
पुराने समय के विपरीत, आज के छात्र विवेकी और सूक्ष्मदर्शी हैं, खासकर बात जब मनचाहा करियर चुनने की हो । वर्तमान परिदृश्य में, जहांकैरियर विकल्पों की एक बड़ी संख्या उपलब्ध है, छात्रों में उपर्युक्त गुणों की उपस्थिति ही उन्हें उलझनों से बचने में मदद कर सकती है।
लगभग हर क्षेत्र में प्रौद्योगिकी के एकीकरण के साथ ऑनलाइन नौकरी के विकल्प ढूंढना उतना कठिन नहीं है। आपको सिर्फ सही मानकों केसाथ खोजना है और आप प्रत्येक क्षेत्र में उपलब्ध नौकरियों की एक बड़ी सूची देख पाएंगे। हालांकि, भारत में नौकरी जॉब पोर्टल्स जो किआपको नौकरी के विकल्प ऑनलाइन दिखाते हैं, की बड़ी संख्या उपलब्ध है, फिर भी सब कुछ आप पर और आपके कौशल पर निर्भर करताहै कि इंटरव्यू में आप केसा प्रदर्शन करते हैं; और यही निर्धारित करेगा कि आपको नौकरी मिलती है या नहीं। यह विशेष रूप से स्नातक या फ्रैशर्स के लिए सत्य है, क्योंकि दिल्ली, मुंबई या अन्य शहरों में नौकरी के लिए बहुत प्रतिस्पर्धा होती है; और एक फ्रेशर के रूप में, आपको साक्षात्कार या अनुप्रयोगों को संभालने में ज्यादा अनुभव नहीं होता है ।
मैनेजमेंट जॉब्स भारत में एक लोकप्रिय करियर विकल्प पिछले कुछ सालों में भारतीय रोज़गार बाजार का दृश्य काफी बदल गया है। यद्यपि मैनेजमेंट जॉब्स देश में हमेशा से मौजूद हैं, लेकिन उनसेसंबंधित हालिया प्रचार असाधारण है। आज अलग अलग क्षेत्रों के छात्र अपने जीवन में किसी न किसी समय पर एक मैनेजमेंट कोर्स काअध्ययनकरने पर विचार करते हैं और यदि सही दिशा में सोचा जाए, तो कारण भी स्पष्ट है। मैनेजमेंट संबंधित कार्यं हर जगह हैं, भले ही आप किसी भी उद्योग में हैं। मैनेजमेंट के विभिन्न भारतीय संस्थानों की बढ़ती प्रसिद्धि ने मैनेजमेंटजॉब्स को लोकप्रिय बनाने में भी काफी योगदान दिया है।
एक बीमा ग्राहक सेवा प्रतिनिधि, ग्राहकों को उनके उत्पाद और सेवा से संबंधित पूर्ण जानकारी प्रदान करता है ताकि उनकी बीमा संबंधित उलझनों का जवाब दिया जा सके। प्रतिनिधि को ग्राहकों की शिकायतों को पूर्ण रूप से नियंत्रण करना और उन्हें हल करना आना चाहिए ।इसके अतिरिक्त, एक बीमा ग्राहक सेवा प्रतिनिधि की जिम्मेदारियां, कस्टमर केयर प्रतिनिधि के समान होती हैं, क्योंकि वह ग्राहक कोआवश्यक सहायता और भरोसा प्रदान करता है।
आज एक कामकाजी महिला होना आम बात है और लगभग सभी उद्योगों में महिलाओं की भूमिका देखी जा सकती है। हालांकि, अभी भी कुछ ऐसी गतिविधियां हैं जहां महिलाओं की कमी को महसूस किया जा सकता है।आज से दस साल पहले तक भारत में औरतों के लिए ब्लू कालर जॉब्स की अवधारणा को असामान्य माना जाता था।
पिछले 10 वर्षों में भारतीय अर्थव्यवस्था में अभूतपूर्व उछाल आया है। और इस तरह के आसार बन रहे हैं कि यह उत्थान जारी रहेगा और अगले 2-3 दशकों में भारत की अर्थव्यवस्था विश्व की तीसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था बन जायेगी।
साक्षात्कार का उद्देश्य यह समझना है कि आपके पास नौकरी के लिए उपयुक्त कौशल, ज्ञान और अनुभव है। साक्षात्कार के दौरान आपको साक्षातकर्ता को यह विश्वास दिलाना होगा कि आप नौकरी विवरण के अनुसार उपयुक्त हैं, कंपनी के कार्य को समझते हैं, और कंपनी में अपनी जिम्मेदारी निभाने के लिए पूरी तरह से तैयार हैं
नियोक्ता / कंपनियों को प्रस्तुत करने के लिए बायोडाटा एक प्रमुख आलेख है। बायोडाटा की मदद से हम अपनी शिक्षा / योग्यता, कार्य अनुभव और कौशल के बारे में आसानी से बता सकते हैं। बायोडाटा के महत्वपूर्ण हिस्से क्या हैं? हमने कुछ सुझाव सूचीबद्ध किए हैं जो आपको एक अच्छा बायोडाटा लिखने में मदद करेंगे।
इंटरव्यू में जाते समय सबसे बड़ी जिज्ञासा यह होती है कि हमसे क्या पूछा जाएगा। हालांकि इस बात का वास्तविक जबाब तो इंटरव्यू के समय ही मिलता है, कुछ ऐसे प्रश्न हैं जिनमें सामान्यतः इंटरव्यू में पूछा जाता है। अगर आप इनके जवाबों का अभ्यास कर लें तो आपके कुछ जवाब तो अच्छे होंगे। साथ ही बाकी सवालों का जवाब देने के लिए आपका आत्मविश्वास बढेगा।
अगर इफकोयुवा जॉब पोर्टल पर वेब मेट्रिक्स कुछ भी करने के लिए हैं, तो कुछ निश्चित रुझान हैं जिन्हें लोग बहुत ही आकर्षक कैरियर क्षेत्र मानते हैं। उन छात्रों के लिए जिन्होंने अभी-अभी अपनी स्कूली शिक्षा पूरी की है, उन क्षेत्रों के बारे में अधिक जानना काफी उपयोगी हो सकता है जिन्हें पुरस्कृत माना जाता है। इस तरह, वे एक सूचित निर्णय ले सकते हैं कि उनका अगला कदम कैरियर बनाने की दिशा में क्या होना चाहिए ?